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        通知公告

        安徽省通和房地產集團合肥有限公司面向社會公開招聘工程人員公告

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/3/5     瀏覽次數:    

         

        為加強人才隊伍建設,結合安徽省通和房地產集團合肥有限公司工作需要,現面向社會公開招聘工程人員,具體公告如下。

        一、招聘原則

        (一)德才兼備原則。堅持德才兼備的標準,在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時,注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。

        (二)公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律,為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

        (三)競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求,通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。

        二、招聘崗位及條件

        (一)招聘崗位

        需求單位

        招聘崗位

        招聘人數

        安徽省通和房地產集團合肥有限公司

        土建工程師

        1

        安裝工程師

        1

        合計

         

        2

        (二)崗位條件

        1.土建工程師:

        1)年齡在42周歲以內(即197831日及以后出生),大學本科及以上學歷,工民建及土木工程相關專業,具有3年(含)以上房地產工作經驗或施工單位現場管理經驗。如具有5年(含)以上房地產工作經驗或施工單位現場管理經驗,學歷可放寬至大專。

        2)有較強的施工現場管理、統籌和協調能力,較強的責任心、工作主動力和抗壓能力;精通項目現場施工管理、施工工藝及熟悉國家現行的工程技術法規規范(含進度、質量、安全);能獨立完成及勝任本職工作。

        3)能熟練操作辦公軟件、CAD軟件等,具有較好的讀圖能力。

        4)持相關職業證書者優先考慮。

        5)愛崗敬業、遵紀守法,具有良好的職業道德、團隊協作精神,身體健康。

        2.安裝工程師:

        1)年齡在42周歲以內(即197831日及以后出生),大學本科及以上學歷,水電安裝工程相關專業(熟知水、電、消防和暖通等相關專業知識),具有3年(含)以上房地產工作經驗或施工單位現場管理經驗。如具有5年(含)以上房地產工作經驗或施工單位現場管理經驗,學歷可放寬至大專。

        2)有較強的施工現場管理、統籌和協調能力,較強的責任心、工作主動力和抗壓能力;精通項目現場施工管理、施工工藝及熟悉國家現行的工程技術法規規范(含進度、質量、安全)。

        3)能熟練操作辦公軟件、CAD軟件等,具有較好的讀圖能力。

        4)持相關職業證書者優先考慮。

        5)愛崗敬業、遵紀守法,具有良好的職業道德、團隊協作能力,身體健康。

        (三)崗位職責

        1.負責對各施工單位進行管理,落實文明施工、安全生產及土建/安裝工程進度;

        2.負責審核土建/安裝工程的設計變更、工程簽證、施工組織設計、專項施工方案等與工程有關的文件;

        3.負責施工單位日常施工進度、質量和安全的監督;

        4.負責協調施工單位與監理單位之間的關系,以及監督監理單位的日常工作;

        5.負責解決現場土建/安裝工程的施工問題。

        三、招聘渠道

        本次招聘面向社會公開招聘,在專業互聯網招聘平臺(新安人才網、前程無憂網)、通和集團網站發布招聘公告。

        四、招聘程序

        (一)應聘報名

        應聘人員可登錄招聘網站(新安人才網、前程無憂網)應聘系統投遞簡歷,也可通過直接發郵件至通和集團郵箱(thfc200403@163.com)投遞簡歷或到通和集團黨政辦現場、通和集團合肥有限公司現場遞交簡歷,每個應聘人員限報一個崗位。報名時間:202035日—312日。

        (二)資格審查和簡歷篩選

        通和集團黨政辦配合合肥有限公司,根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選,審查合格后,下達面試通知。

        (三)面試

        經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達2:1及以上,方可開考(即原則上1個招聘崗位,經資格審查合格人員達2人,可組織面試該崗位招聘人數1人)。面試滿分100分,面試分為應聘人員自我工作介紹、面試官提問回答等環節,主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。

        (四)考察(背景調查)

        面試結束后,對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對擬聘用人員,通和集團黨政辦配合合肥有限公司,對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的,從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

        (五)體檢

        擬聘用人員背景調查合格后,通和集團黨政辦配合合肥有限公司與其進行溝通,雙方達成工作意向后,組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的,從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

        (六)公示

        根據面試、背調、體檢情況,經合肥有限公司研究,報經通和集團黨委會同意,確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示,公示期不少于5個工作日。

        (七)聘用

        經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的,訂立聘用合同,辦理聘用手續。

        五、未盡事宜,由通和集團黨政辦公室負責解釋。

        聯系方式及地址:

        通和集團黨政辦公室:0551-65168135(合肥黃山路468號通和大廈B20層)

        通和集團合肥有限公司:0551-68668577(肥西縣上派

        鎮巢湖路陽光公寓小區辦公樓3樓)    

        公司郵箱:thfc200403@163.com

         

         

        安徽省通和房地產集團有限公司

        2020年35

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